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DOMÉSTICO – TERMO DE DECLARAÇÃO E OPÇÃO DO VALE-TRANSPORTE Empregado CIC. carteira de trabalho , órgão emissor , data de emissão , data de nascimento , naturalidade ,residente e domiciliado à , CEP. , na cidade de , UF. . Nos termos do art. 13º do Decreto 95.247/87, que regulamenta a Lei 7.418/85, e com alteração na Lei 7.619/87, solicito receber o vale-transporte comprometendo-me: 1-A utilizá-lo exclusivamente par meu efetivo deslocamento residência-trabalho e vice-versa. 2- A renovar anualmente, ou sempre que ocorrer alteração no meu endereço residencial, ou dos serviços e meios de transportes mais adequados ao meu deslocamento, residência-trabalho e vice-versa. Autorizo a descontar até 6% (seis por cento) do meu salário básico mensal, os quais serão destinados a cobrir o fornecimento de vales-transportes por mim utilizados (conforme o art. 9 do Decreto 95.247/87). Declaro estar ciente de que a declaração falsa ou o uso indevido do vale-transporte constituem falta grave (conforme o parágrafo 3· do art. 7 do Decreto 95.247/87). Sentido: casa/ trabalho trabalho/ casa ____________________ ____________________ ____________________ Recebi ………. vales-transportes a serem utilizados no mês ………………………./…………. Data Empregado

Desligamento de funcionário, comunicando ao cliente DECLARAÇÃO Declaro que o Sr. nome, portador do RG nº incluir número do RG, CPF nº incluir número do CPF, não é maisfuncionário deste estabelecimento, não estando autorizado a efetuar contatos ou compras de qualquer espécie em nosso nome. local, data empresa nome – cargo

278. Currículo MODELO PARA CONSULTORES DE RH NEUZA SOUZA Av. Palmares, nº 55 30 anos – CEP 02321-000 – SÃO PAULO – SP Solteira Área de atuação: RECURSOS HUMANOS/CONS. INTERNA Formação: Pós-graduação em Administração de Recursos Humanos (1994) Graduada em Administração de Empresas Cursos Gerente de Desenvolvimento Assessoria e Preparação de Gerentes Internos Reengenharia Organizacional Idiomas Bons conhecimentos de inglês e de espanhol Outros Palestras ministradas na empresa ou em grupos de Recursos Humanos, envolvendo temas como Administração de Conflitos, Relacionamento Interpessoal, Autodesenvolvimento e Criatividade Experiência Profissional 3/1991 – atual – ARGILA ADUBOS (empresa nacional de grande porte) Consultoria Interna de Recursos Humanos (1994 – atual) – reporte à gerência de Recursos Humanos; – responsabilidade pela área de Desenvolvimento de Potencial; – introdução dos processos de comunicação com empregados; jornal interno, quadro de avisos, comunicação verbal; – desenvolvimento de estudos, planejamento e criação de processos para a melhoria dos resultados organizacionais individuais, setoriais ou globais; – atuação como facilitador para estruturação do programa de Qualidade Total; – realização de estudos de incentivo e de clima organizacional com proposta de soluções alternativas. Analista de treinamento e desenvolvimento (1991/1994) – análise das necessidades de T&D, com conseqüente organização, coordenação e acompanhamento de programas; – gerenciamento de resultados de avaliação de desempenho; – redação de manuais, artigos e textos educativos. 3/1990 – EMPRESAS REUNIDAS ALIMENTÍCIAS LTDA. (multinacional da área de alimentos) Analista de avaliação de desempenho e potencial (1988/1990) – estruturação de programas para avaliação e desempenho; – criação de banco de dados para movimentação interna. Secretária de Recursos Humanos (1978/1985) Auxiliar Geral de Treinamento e Desenvolvimento (1978/1979) São Paulo… NEUZA SOUZA

CONTRATO DE TRABALHO DO EMPREGADO DOMÉSTICO Pelo presente instrumento particular de Contrato de Trabalho do empregado doméstico firmado entre as partes, de um lado como empregador , CIC. , carteira de identidade , órgão emissor , data de emissão / / , residente e domiciliado à , na cidade de , UF , e do outro como empregado CIC. carteira de trabalho , órgão emissor , data de emissão / / , carteira de identidade , órgão emissor , data de emissão , data de nascimento / / , naturalidade , estado civil , residente e domiciliado à , cep. , na cidade de , UF. , em conformidade com a Lei 5.859/72 e Decreto 71.885/73, e demais disposições legais vigentes, ficam designados empregador e empregado ao celebrarem este termo de compromisso. 1-O empregado foi contratado a título de experiência, nesta data para exercer a função de , no âmbito residencial do empregador, mediante a remuneração mensal de R$ ( ). 2-A jornada de trabalho será de a e a eventual redução da jornada, por determinação do empregador, não inovará este ajuste, permanecendo sempre na íntegra a obrigação do empregado de cumprir o horário que lhe for determinado, observando o limite legal. A prestação de serviço em feriados, não dará direito ao recebimento em dobro. 3-Descontos legais variam de 7,82% a 11,00% à Previdência Social, e o desconto utilidade ou ‘in natura’ (alimentação, habitação, higiene, transportes). 4-Em caso de dano causado pelo empregado, fica o empregador autorizado a efetivar o desconto da importância correspondente ao prejuízo, com fundamento no parágrafo 1· do art. 462 da CLT., já que essa possibilidade fica expressamente prevista em contrato. 5-Opera-se a rescisão do presente contrato pela decorrência do prazo supra ou por vontade de uma das partes; sendo que, por justa causa, nenhuma indenização será devida. E por estarem justos e contratados, as partes assinam o presente contrato em duas vias de igual teor, ficando a primeira em poder do empregador, e a segunda com o empregado, que dele dará o competente recibo. As partes elegem o foro da cidade de , como único competente para dirimir eventuais litígios oriundos do presente contrato. Data Empregador Empregado ou responsável legal quando menor Testemunha

Comprovante de Recebimento e Devolução de Documentos para Admissão Documentos Entregues Devolvidos Sim Não Sim Não Carteira de Trabalho e Previdência Social ………. ………. ………. ………. Exame Médico de Capacidade Funcional ………. ………. ………. ………. Cédula de Identidade ………. ………. ………. ………. Carteira de Identidade para Estrangeiro ………. ………. ………. ………. Documentos Militares ………. ………. ………. ………. Título de Eleitor ………. ………. ………. ………. Carteira Nacional de Habilitação ………. ………. ………. ………. Comprovante de Cadastramento no PIS/PASEP ………. ………. ………. ………. Cartão de Identificação do Contribuinte CIC ………. ………. ………. ………. Documento de Inscrição em Órgão de Classe ………. ………. ………. ………. Certidão de Casamento ………. ………. ………. ………. Fotografia 3 x 4 ………. ………. ………. ………. Documentos para Fins de Salário-Família Certidões de Nascimento dos menores de 14 anos Nome Data de Nascimento Nº. do Registro …………………………………… …………… ……… ……. …….. …… …… …………………………………… ……………. ……… ……. ……. ……. ……. …………………………………… ……………. ……… ……. ……. ……. ……. …………………………………… ……………. ……… ……. ……. ……. ……. …………………………………… ……………. ……… ……. ……. ……. ……. Atestado de Invalidez Expedido Pelo INAMPS (Filhos de Qualquer Idade) Nome ………………………………………………….. ….. ….. ….. ….. ………………………………………………….. ….. ….. ….. ….. ………………………………………………….. ….. ….. ….. ….. Caderneta de Vacinações (Somente Para Filhos Nascidos à partir de 01.07.77) Nome ………………………………………………….. ….. ….. ….. ….. ………………………………………………….. ….. ….. ….. ….. ………………………………………………….. ….. ….. ….. ….. Recebi (emos) dos documentos acima relacionados para fins de registro de empregado e anotações na forma da lei. ………………………………… Data …………………………………………… Assinatura sob Carimbo da Empresa Recebi em Devolução os documentos acima relacionados entregues por ocasião de minha admissão na empresa. ……………………………………….. Data …………………………………………… Assinatura do Empregado

478. Carta Pleiteando Emprego São Paulo,… Supermercado Wagner At.: Diretoria Senhor: Lendo o “Diário de Notícias”, edição de ontem, dia 10, tomei conhecimento da intenção dessa Firma de admitir pessoas com conhecimentos de processamento, de dados. Como conclui recentemente o Curso de Computação e não tendo possibilidade de aplicação dos meus conhecimentos na empresa onde trabalho presentemente, tomo a liberdade de dirigir-me a V. S.ª, solicitando a inclusão do meu nome entre os candidatos a essa função. Tenho 29 anos, sou casado, trabalhei durante 5 anos na “Beco da Arte Móveis Ltda.’, sou reservista do Exército e poderia citar, como fontes de referência, as seguintes pessoas: 1 ………………….. 2 ………………….. 3 ………………….. Para quaisquer instruções, resido na Rua Aguiar, casa 48, nesta capital. Atenciosamente, Assinatura

Carta para concessão de prêmio-assiduidade ……………………. (localidade), …. de ………………….. de 20 … Ao funcionário Sr………………………………………… Pela presente trazemos ao seu conhecimento ter nossa Firma deliberado revisar os atuais salários de seus empregados, a fim de efetuar aumento aqueles que se revela, disciplinas e assíduos em suas obrigações. Queremos salientar este nosso procedimento, fazendo, porem, tal aumento a titulo de prêmio-assiduidade condicionados á freqüência integral, isto é, deverá V.S. cumprir integralmente o seu horário de trabalho durante a semana para que tenha direito ao prêmio de R$ ………………………. diário, que a partir desta data estamos concedendo. Devemos ainda esclarecer a V.S que tal prêmio fica, também, condicionado á produção e disciplina que esperamos ver respeitada, caso contrário ser-lbe-á retirado o aludido prêmio por isso que não se incorpora ao seu salário fixo. Esperando que V.S. veja em nosso gesto o desejo de colaborar com sua participação em nosso Empresa, estamos certas de que tudo fora no sentido de reconhecer tão espontânea medida. Sem mais, firmamo-nos ………………………………………. Ass. Do responsável pela empresa Nota: O empregado deverá apor seu ciente na Segunda via desta carta, que ficará no arquivo da empresa.

De: EMPREGADOR Para: EMPREGADO NESTA REF.: SUSPENSÃO NO TRABALHO Prezado Senhor EMPREGADO: O Sr. EMPREGADO, trabalhando nesta empresa desde (xxx), foi advertido dia (xxx), em virtude de constantes faltas e atrasos, desrespeitando os horários a que devem cumprir todos os empregados, prejudicando o andamento do serviço em seu setor, uma vez que ocupa posto onde não há quem o possa substituir nas constantes ausências. Em razão disso, o Sr. EMPREGADO será suspenso de suas atividades pelo prazo de (xxx) dias1, para que repense suas atitudes e passe a se enquadrar nas regras internas da empresa, evitando a reincidência, que provocará a rescisão do contrato de trabalho por justa causa. Sem mais Assino a presente (Local, data e ano) (Nome e assinatura do Empregador) Ciente em (data) (Nome, Nº da CTPS e assinatura do Empregado) ________ Nota: 1. De acordo com o Art. 474, da CLT, a suspensão não deverá ser por mais de 30 (trinta) dias, pois neste caso, acarretará a rescisão injusta do contrato de trabalho.